相信【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款)因該很多人都聽過也滿多人有購買,但是
為什麼這麼熱門又這麼多人有買呢?因為不僅實用又方便
而且在我發現的這個網站購買送貨速度快又有折扣,真是省下很多
時間跟金錢加上我選的這個網站購買不僅折扣多優惠也多
所以想搶便宜的還等什麼?快來看看吧!!!!
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
商品訊息功能交換禮物
商品訊息描述
Irene 小頭 熱情推薦："...就算在家也能輕鬆整理出好感度滿分水感光澤髮喔..."
http://ireneyuyu.com/philipsbhd177/
cawaiimonkey猴猴 試用推薦："...感受髮絲既有水潤光澤又非常保濕..."
http://cawaiimonkey520.pixnet.net/blog/post/220711109
暢銷
商品訊息特點
| 吹風機功能 |
|
|---|
。型號：BHD177
。顏色：黑紫
。出風瓦數：1500W
。彩盒尺寸：11* 26 * 31cm (Dx W x H)
。重量：0.785Kg
。附件 : 造型烘罩 +7mm開口吹嘴
。產地：中國
。保固：全球2年
。型號：HP8301
。顏色：桃紅/黑
。彩盒尺寸：70 *320 *95 mm (l x w x h)
。重量：280g (NW)
。產地︰中國
。保固：全球2年
★退 / 換貨注意：
?商品到貨享十天猶豫期之權益（注意！鑑賞期非試用期），辦理退貨商品必須是全新狀態且包裝完整，否則將會影響退貨權限。各類商品退換貨限制說明
?指定快速到貨商品暫不提供換貨服務，若您想要辦理換貨，請您直接點選「銷退申請」，並重新訂購即可。
| 保固期 |
2年保固期可撥打飛利浦顧客服務專線0800231099詢問鄰近的服務中心或各大百貨公司飛利浦專櫃做代維修 |
|---|
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
以下為您可能感興趣的商品
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
來自桃園的光明國小少棒隊，今天在諸羅山盃首戰以13：0大勝對手港湖藍，取得分組隊戰首勝，不過賽後總教練賴文豪表示，選手態度沒有表現得很積極，因此覺得還有再進步的空間，希望之後的比賽還能再加油。
桃園縣市一直以來是少棒競爭激烈的一級戰區，不過其實在此區域的30幾間少棒學校中，僅有6間聘有正規教練，其他大部分是兼任教師代的社團球隊，光明國小就是這樣的球隊。
光明少棒並非是完全正規的校隊，而是偏向社團性質的球隊，主要以參加軟式的比賽為主，主要練習時間以課餘時間早上7：30～8：40、中午12：00～1：00為主，若以校隊的水準來看，練習量並不足夠。
球隊一年大概就參加兩個主要盃賽，一是諸羅山盃，一是在澎湖舉辦的菊島盃，因此球員在經驗上來說也是比較欠缺的，所以教練團才會希望能在每一次的比賽都看到球員拿出積極的態度來學習。
?
?
下面附上一則新聞讓大家了解時事
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：驚喜價貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com熱賣中，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。CNEWS匯流新聞網：
新聞照來源:www.shutterstock.com
其他推薦文章
【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) 推薦, 【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) 討論, 【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) 部落客, 【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) 比較評比, 【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) 使用評比, 【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) 開箱文, 【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款)?推薦, 【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) 評測文, 【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) CP值, 【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) 評鑑大隊, 【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) 部落客推薦, 【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) 好用嗎?, 【飛利浦】專業髮廊級大風速4倍負離子吹風機BHD177(2016新款) 去哪買?
留言列表
